كوريا الجنوبية تتدخل لمنع اضراب عمال سامسونغ وخسائر محتملة بمليارات الدولارات

تدرس كوريا الجنوبية جميع الخيارات المتاحة، بما في ذلك التحكيم الطارئ، لتجنب إضراب محتمل للعاملين في شركة سامسونغ إلكترونيكس، وذلك للحد من أي أضرار قد تنجم عن هذا الإضراب.

وتعتبر سامسونغ أكبر شركة في كوريا الجنوبية من حيث عدد الموظفين، كما أنها أكبر شركة لتصنيع رقائق الذاكرة على مستوى العالم.

وستستأنف الشركة والنقابة الممثلة للعاملين مفاوضات الأجور غدا الاثنين بحضور وسيط حكومي، وذلك قبل ثلاثة أيام فقط من الإضراب المزمع، في خطوة تهدف إلى تهدئة المخاوف بشأن اضطراب محتمل في شركة التكنولوجيا العملاقة التي تمثل ما يقرب من ربع صادرات البلاد.

وقال رئيس الوزراء الكوري الجنوبي، كيم مين-سيوك، بعد اجتماع طارئ مع الوزراء اليوم الاحد: "من المتوقع أن يتسبب يوم واحد فقط من التوقف في مصنع أشباه الموصلات التابع لشركة سامسونغ إلكترونيكس في خسائر مباشرة تصل إلى تريليون وون، أي ما يعادل تقريبا 667.68 مليون دولار".

واضاف كيم: "ما يثير القلق بشكل أكبر هو أن التوقف المؤقت لخطوط إنتاج أشباه الموصلات قد يؤدي إلى شهور من التوقف عن العمل"، مبينا أن هناك مخاوف من تضخم الخسائر الاقتصادية لتصل إلى 100 تريليون وون، أي ما يعادل نحو 67 مليار دولار، إذا اضطرت الشركة إلى التخلص من المواد بسبب الإضراب.

واوضح رئيس الوزراء أن سامسونغ تمثل 22.8% من صادرات كوريا الجنوبية، وتشكل 26% من سوق الأسهم في البلاد، وتوظف أكثر من 120 ألف شخص وتعمل مع 1700 مورد.

ويحظر أمر التحكيم الطارئ، الذي يمكن لوزير العمل اللجوء إليه إذا رأت الدولة أن النزاع من المحتمل أن يضر بالاقتصاد أو الحياة اليومية، بأثر فوري أي إجراءات نقابية لمدة 30 يوما، تقوم خلالها اللجنة الوطنية للعلاقات العمالية بالوساطة والتحكيم.

ويذكر أن اللجوء إلى هذا الأمر نادر الحدوث، ويمثل خطوة استثنائية بالنسبة لحكومة تنتهج سياسة مواتية للنقابات، ومنذ إقرار نظام التحكيم الطارئ عام 1963، لجأت الحكومة إلى هذا النظام أربع مرات.

واكدت النقابة اليوم الاحد انها لن ترضخ للضغوط بشأن التحكيم، ولن توافق على اتفاق للأجور إذا قدمت الشركة عرضا أقل من المناسب، مضيفة أنها ستتفاوض بحسن نية للتوصل إلى اتفاق مع الإدارة، وتعتزم النقابة بدء الإضراب الذي يستمر 18 يوما اعتبارا من يوم 21 مايو.

وافادت مصادر مطلعة بان النقابة والشركة ما يزالان على خلاف واسع بشأن المكافآت القائمة على الأداء المرتبطة بأرباح أعمال أشباه الموصلات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي للشركة.