التربية و(البحوث الزراعية) الأكثر حصولاً على جائزة الموظف المثالي

 قال رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر إن الديوان ومنذ عام 2007 حرص على تقديم الجوانب القانونية المختلفة الخاصة بجائزة الموظف المثالي بهدف تجديد وترسيخ حالة منت التنافسية بين موظفين الدولة

وبين خلال حديثه عبر إذاعة الأمن العام بأن جائزة الموظف المثالي تسهم لتسليط الضوء بالأداء التميز والسلوك الخاص خلال الوظيفية إذ أن الموظف المثالي هو متميز بأدائه وسلوكه

وأضاف الناصر بأن الجائزة هي ثمرة العمل الجاد ولتحفيز الفائزين بالاستمرار بتميزهم كتفعيل بمبدأ الثواب والعقاب بهدف الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين

وتابع بأن الموظف الحائز على جائزة الموظف المثالي يتم ترفيعه لدرجة بالسلم الوظيفي واعطاءه أولوية ببرامج الإيفاد وعدد من المزايا الأخرى

ولفت عبر إذاعة الأمن العام بأن وزارة التربية والتعليم والمركز الوطني للبحوث الزراعية حصلوا على الجائزة باستمرار ولأكثر من 10 مرات، متأملاً من كافة الدوائر الحكومية الاستفادة من الجائزة في ظل عدم مشاركة نحو 20 دائرة حكومية بالجائزة

وأشار إلى أنه سيتم توفير الدعم والإسناد الفني من قبل ديوان الخدمة المدنية لعدد من الدوائر التي عدد موظفيها قليل بالإضافة للخبرة القليلة

الناصر قال عبر إذاعة الأمن العام إن مخرجات خارطة الطريق بما يتعلق بديوان الخدمة المدنية هو تحول كبير بدوره ومسؤوليات الديوان إذ سيتم اعادة الأمر بما يتعلق بمهام الديوان حيث  سيتولى عدد من المهام التي كانت من ضمن صلاحياته مسبقاً  كالرقابة الإدارية وتطوير الأداء والمهام وإدارة الموارد البشرية عبر هيئة الخدمة الإدارة العامة التي سيتم استحداثها بشكل قريباً

ولفت بأن الجائزة مستمرة، مؤكداً بأنها لا ترتبط بالتوجهات المقبلة حول إلغاء ديوان الخدمة، إذ سيتم اضافة عدد من الجوائز المتعلقة بالابتكار والإبداع

وأعلن الناصر عبر إذاعة الأمن العام بأنه يتم حاليا العمل على تحديد الاوصاف الوظيفية لكل وظائف الخدمة المدنية، مبيناً بأن هذه الوصائف ستكون مبنية على الكفاءات للعمل على توفير التغذية الراجعة المهمة لتبين الفجوات التي يجب العمل عليها حيث ستكون من خلال بطاقات الوصف الوظيفي بشكلها التكامل وما يتوفر من قدرات ومهارات لدى الموظف للعمل عل سد الفجوات من خلال معهد الإدارة العامة أو عبر الدوائر الحكومية نفسها

ودعا الناصر الدوائر الحكومية إلى استكشاف الكفاءات وتمكينها عبر خلق بيئة ايجابية محفزة للاستمرار بالتميز والمرتبط بشكل رئيسي برفع مستوى الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين، منوهاً بانه لا يجوز للدوائر الحكومية من حرمان الموظفين من جوائز التميز أو ورشات العمل التي تعقد باستمرار