استراتيجية جديدة لتطوير الاداء الحكومي
كشفت الاكاديمية الاردنية للادارة الحكومية عن البدء في تنفيذ حزمة من البرامج التدريبية المكثفة التي تستهدف فئة القيادات الادارية العليا في مؤسسات الدولة، وذلك في اطار مساعيها الرامية الى تحديث منظومة العمل العام ورفع كفاءة الاداء المؤسسي بما ينعكس ايجابا على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. وجاء هذا التوجه خلال اجتماع موسع عقدته اللجنة الادارية النيابية برئاسة النائب خليفة الديات، والذي خصص لمناقشة الخطط الاستراتيجية للاكاديمية واولوياتها في المرحلة المقبلة.
نقلة نوعية في معايير التدريب
واكد النائب خليفة الديات على ضرورة الانتقال الجذري من اساليب التدريب التقليدية التي تركز على الحصول على الشهادات فقط، الى نهج يعتمد على قياس الاثر الفعلي للتدريب على اداء الموظفين، موضحا ان الهدف الاساسي هو ضمان تحسين كفاءة العمل الحكومي وربط التدريب بمخرجات ملموسة تسهم في تطوير القطاعات الحيوية مثل الصحة والتعليم والنقل والبلديات.
تمكين الكوادر القيادية
وبين رئيس الاكاديمية مصطفى الحمارنة ان المؤسسة انتقلت بخطوات عملية نحو مرحلة جديدة تتطلب تغييرا في نمط التفكير الاداري، مشيرا الى ان الاكاديمية بدات بالفعل في تنفيذ برامج متخصصة تستهدف المديرين العامين باعتبارهم قادة التغيير الحقيقي في مؤسسات الدولة، مع التركيز على التمكين المعرفي الهادف الى دفع عجلة التنمية المستدامة.
محاور العمل الاستراتيجي
واضاف الحمارنة ان الاكاديمية حددت سبعة محاور رئيسية لعملها تهدف الى تحويل التوجهات الحكومية الى برامج عملية قابلة للتنفيذ، موضحا ان اختيار المدربين يتم وفق معايير دقيقة تضمن القدرة على نقل المهارات العملية وتنمية القدرات القيادية، مع الحرص على تكييف الممارسات العالمية بما يتناسب مع خصوصية المجتمع الاردني واحتياجاته التنموية.
دعم نيابي لخطط التطوير
وشدد اعضاء اللجنة الادارية النيابية على اهمية توسيع نطاق خدمات الاكاديمية لتشمل الاستفادة من خبرات القطاع الخاص، مؤكدين ضرورة ربط المسارات التدريبية بمعايير تقييم الاداء والحوافز والترقيات لضمان جدية المخرجات، ومبدين دعمهم الكامل لجهود الاكاديمية في بناء قدرات وطنية قادرة على قيادة التحول الاداري نحو الافضل.
