أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة فايز النهار أن تخصيص نسبة من الوظائف الحكومية لتعيين أوائل الخريجين الجامعيين يمثل توجها وطنيا يهدف إلى استقطاب الكفاءات الشابة وتمكينها، باعتبارهم عنصرا أساسيا في تطوير الإدارة العامة ورفع كفاءة الجهاز الحكومي.
واضاف النهار، وفق بيان صحفي، أن هذا التوجه يتماشى مع أهداف خارطة طريق تحديث القطاع العام، التي تركز على الاستثمار في رأس المال البشري وتعزيز مبادئ الجدارة وتكافؤ الفرص.
وأوضح أن آلية التعيين تعتمد على تخصيص نسبة 5% من الوظائف الحكومية لأوائل الخريجين من الجامعات الأردنية من حملة درجة البكالوريوس، ممن لم يمض على تخرجهم أكثر من ثلاث سنوات قبل تاريخ الإعلان عن الوظيفة.
وبين أن المقصود بالفوج الجامعي هو الحاصل على أعلى تقدير في الفصلين الأول والثاني لسنة التخرج، والأعلى تقديرا في الفصل الصيفي الذي يسبق الفصل الأول، على ألا يكون منفردا في فوجة، وذلك وفق الأسس والتعليمات المعتمدة لهذه الغاية.
واضاف أن أوائل الخريجين من السنوات الثلاث الأخيرة، ومن مختلف الجامعات الأردنية الرسمية والخاصة، يحق لهم التنافس على الوظائف التي يعلن عنها لهذه الفئة ضمن مختلف التخصصات ووفق احتياجات الدوائر الحكومية.
واكد النهار أن التعيين يتم من خلال الإعلان الواضح والشفاف، وإخضاع المتقدمين للاختبارات التنافسية وقياس الكفايات الوظيفية، بما يضمن اختيار الكفاءات على أساس الجدارة إلى جانب التفوق الأكاديمي.
وأشار إلى أن الهيئة تعمل بالتنسيق مع الجامعات الأردنية للتحقق من صحة البيانات الأكاديمية وترتيب الخريجين، بما يعزز النزاهة والشفافية في إجراءات التعيين.
وشدد على أن استقطاب أوائل الخريجين يمثل استثمارا في القيادات الشابة ودعما لمسيرة التحديث والتطوير في القطاع العام.
-
-
-
-
-
اقبال قياسي على برنامج اردننا جنة السياحي2026-05-28