الذكاء الاصطناعي يقود 70% من الباحثين عن وظائف

كشف استطلاع حديث عن زيادة كبيرة في اعتماد الباحثين عن عمل على أدوات الذكاء الاصطناعي في عملية التقديم للوظائف، في مؤشر واضح على التحول الجوهري في آليات التوظيف الحديثة.

واظهرت نتائج الاستطلاع الذي اجرته منصة Statista+ ان 70% من المهنيين الامريكيين استخدموا الذكاء الاصطناعي مرة واحدة على الاقل اثناء التقدم لوظيفة خلال اخر 24 شهرا، فيما بلغت النسبة 64% في المملكة المتحدة، مما يعكس تحولا واسعا في سلوك الباحثين عن عمل في البلدين.

وبينت البيانات ان دوافع الاستخدام جاءت عملية ومرتبطة بتحسين الاداء، حيث استخدم 49% الذكاء الاصطناعي لتعويض نقاط ضعف مثل الاخطاء الاملائية او ضعف مهارات التصميم.

واضافت ان 48% راوا ان استخدامه يعزز فرصهم الاجمالية في القبول، واعتمد 48% عليه لتخصيص كل طلب وظيفة بما يتناسب مع متطلبات كل منصب، معتبرين اياه شكلا من اشكال الدعم المهني.

واكد 46% ان الادوات الذكية ساعدتهم على توفير الوقت وتسريع عملية التقديم.

الأدوات الأكثر استخداما

وتصدرت النماذج اللغوية الكبيرة (LLMs) مثل شات جي بي تي القائمة بنسبة 73% في امريكا و86% في بريطانيا.

واستخدم مولدات السيرة الذاتية وخطابات التقديم مثل Canva وKickresume وAdobe ما نسبته 58% من الامريكيين و43% من البريطانيين.

وبلغت نسبة استخدام ادوات تحسين النصوص والمستندات مثل Grammarly وLanguageTool نحو 55% في امريكا و46% في بريطانيا.

ووصل استخدام ادوات انشاء الصور والتصميمات الى 47% في امريكا و30% في بريطانيا.

واستخدم منصات ادارة المتقدمين المدعومة بالذكاء الاصطناعي 47% في امريكا و29% في بريطانيا.

واستعمل ادوات الترجمة مثل DeepL وGoogle Translate بنسبة 45% و38% على التوالي.

ووصل استخدام ادوات انشاء الفيديو مثل Synthesia الى 31% في امريكا و13% في بريطانيا.